Las 6 tendencias globales que marcarán la gestión de personas en 2030

RRHH Digital. En el informe que se ha hecho público,Hay Group, empresa global de consultoría de gestión, identifica las seis tendencias más relevantes que afectarán a las organizaciones, empleados y directivos a lo largo de las dos próximas décadas, así como las competencias clave que requerirán los futuros líderes. “Las tendencias de cambio apuntan a que la próxima generación de líderes necesitará desarrollar el pensamiento estratégico y conceptual, tendrá que demostrar una elevada integridad y apertura intelectual, pero también encontrar nuevas formas de generar lealtad entre los colaboradores,” afirma Georg Vielmetter, Director Europeo de Liderazgo y Talento de Hay Group y responsable del estudio. “Los directivos deberán renunciar a su propio poder a favor de planteamientos más colaborativos, tanto dentro como fuera de sus organizaciones. En algunos casos esto significará que tendrán que abandonar muchas de las conductas que han favorecido tradicionalmente la forma de ascender en las empresas.” Bajo el título Liderazgo 2030 el informe examina seis tendencias globales: globalización 2.0, cambio climático, evolución demográfica, digitalización, individualización y convergencia tecnológica, y su impacto en el liderazgo y las organizaciones. A continuación se indican algunas de las conclusiones de Hay Group en relación a las grandes transformaciones que se están produciendo en el entorno y la manera en que están afectando a las competencias requeridas por los líderes de éxito: Globalización 2.0: en la medida en que la globalización se acelera, el mundo de los negocios va a requerir cada vez más equipos humanos diversos, al tiempo que se debilitará la lealtad entre organizaciones y empleados. El equilibrio de poder tenderá a desplazarse hacia Asia, surgirá una clase media global y la mayor interconexión generará una más volatilidad en los mercados económicos. Impacto en el Liderazgo: las compañías necesitarán ser más ágiles y basadas en la colaboración para gestionar la conexión entre lo global y lo local; sus líderes deberán ser flexibles, con movilidad internacional y culturalmente sensibles. Estos líderes requerirán una importante capacidad de pensamiento conceptual y estratégico a fin de gestionar los riesgos y lidiar con los riesgos e incertidumbres asociados a la globalización. Cambio Climático: el problema creciente de las emisiones de CO2 y el calentamiento global se verá agravado por el impacto de los mayores desechos que producirán las naciones en vías de desarrollo. La carencia de recursos estratégicos como agua, minerales y combustibles fósiles llevarán una escalada de precios y conflictos violentos. Impacto en el Liderazgo: las organizaciones se verán forzadas a reducir su huella medioambiental y a adaptar los crecientes costes operacionales para conseguir una mayor sostenibilidad; para ello los líderes en las empresas necesitarán excelentes capacidades cognitivas que les permitan equilibrar la exigencia de éxito financiero, la responsabilidad social y el cuidado medioambiental. Deberán en consecuencia actuar como agentes del cambio propiciando prácticas de negocio responsables con el medioambiente. Cambios demográficos: al tiempo que la población mundial crece y envejece se producen desequilibrios demográficos que llevarán a carencias de capacidades en algunas áreas y a una creciente migración. Impacto en el Liderazgo: las organizaciones tendrán que afrontar una continuada guerra por el talento como consecuencia de una menor disponibilidad de personas con elevada capacidad; por ello, los líderes tendrán que atraer, motivar y retener equipos cada vez más diversos, así como encontrar formas de desarrollo y promoción para un creciente número de trabajadores inmigrantes, mujeres y personas mayores. Trabajo y estilo de vida digital: la tecnología continuará difuminando las fronteras entre vida privada y vida laboral, ampliará el salto generacional y trasladará el poder a los empleados con mayores capacidades digitales; y será así en particular para la creciente clase de “trabajadores del conocimiento”, que podrán trabajar en cualquier parte. Impacto en el Liderazgo: dado que las organizaciones se transformarán de manera paulatina en entornos virtuales, los líderes deberán reconocer y aprovechar las capacidades de los empleados que dominen el mundo digital e impulsar su interacción con el resto de trabajadores; propiciando altos niveles de apertura, integridad y sinceridad sobre los que se asentará la reputación en las organizaciones del futuro. “Estas tendencias no solo están transformando las empresas, los gobiernos y las sociedades, sino que están impactando en las características que tendrán los líderes y directivos de éxito en las próximas décadas,” afirma Vielmetter. “Para prosperar en el futuro los líderes tendrán que hacerse más hábiles y adaptables, guiando a las organizaciones hacia una revolución en sus culturas, estructuras, sistemas y procesos.”

Actualizado Viernes 23/09/2011 Por: RRHH Digital 

Fuente: rrhhdigital.com

        

entorno virtual de poscast sobre temas de educación, cultura y tecnología - La Red Inteligencia Colectiva Iberoamericana

La Red Inteligencia Colectiva Iberoamericana está desarrollando una interesante propuesta para conectar a profesionales de la educación, la ciencia y la tecnología, con el objetivo de desarrollar, investigar e innovar el patrimonio cultural y el desarrollo social en la industria del contenido digital. Para ello, la Red ICI generó un espacio de acceso libre y gratuito desde el que se puede acceder a una serie de podcast (con la posibilidad de descargarlos) sobre diversos temas de interés para los sectores vinculados a la gestión del conocimiento. La finalidad señalada para este entorno por Omar Villota Hurtado, coordinador de la Red ICI, es la construcción colectiva de contenido oral digital en temas de cultura y tecnología, agendas en alfabetización multimedial, teletrabajo, contenido TIC y cultura digital; desde diversos escenarios de habla castellana, para sumar desarrollo humano al interior de las TIC. La iniciativa ha sido premiada recientemente en el marco del concurso "Podcast Educativo Transmitierra 2011", en la categoría: Productor de Podcast - Entrevista a un Experto, con el 3º Lugar). Algunos contenidos disponibles (para acceder haga click aquí): Emisión 21: Septiembre 3, 2011  1.Reflexión global de Roger Silverstone para la sociología de la pantalla 2.Pedro Arturo Pérez, Director de Informática y Comunicaciones del Instituto cubano de Radio y Televisión, habla sobre la memoria histórica con base en archivos sonoros y audiovisuales. Emisión 19: Agosto 20, 2011  1.Álvaro Hegewisch, Director General de la Fonoteca Nacional de México, informa acerca de la Formación de una Red de Capacitación y atención de Archivos Sonoros y Audiovisuales en Español, para Latinoamérica 2.Técnicas y métodos de identificación y registro del Patrimonio Inmaterial para América Latina a cargo de Daniel Arroyo experto capacitador del Centro Regional para la Salvaguardia del Patrimonio Cultural e Inmaterial de América Latina (Crespial). Emisión 17: Agosto 6, 2011  1.Imagen, texto y movimiento, conferencia de Carlos Trilnick artista visual argentino 2.Estéticas del arte desde elementos naturales y tecnología, presentación de obras del animador en medios digitales, Arcángel Constantini Emisión 14: Julio 16, 2011 1. Visualización de conocimiento: los jóvenes y la cultura cyber 2. Regulación de webs y la protección de la propiedad intelectual. Pablo Velasco, abogado, master en Derecho Privado de la Universidad Carlos III de Madrid. 3. Ley francesa Hadopi, también llamada Ley Creación e Internet. Edwin Bernal Ramírez, abogado y master en Derecho de los Negocios de la Universidad de Paris. 4. El boom mediático de las drogas digitales. Entrevista de Carolina Ocampo del canal de TV NTN-24 a Omar Villota Hurtado. Emisión 13: Julio 9, 2011 1. Inclusión en lo social y desde lo tecnológico, a poblaciones con discapacidad. Gustavo Hincapie, director de la Corporación Discapacidad Colombia. 2. Nuestra calidad limita para la inserción global de las tecnologías digitales. Omar Villota Hurtado 3. Soluciones de Telepresencia en la nube. Ing. Dario Alejandro Restrepo. Emisión 11: Junio 25, 2011 1. Casos sobre contenido digital regulado, expuestos por el abogado Juan Carlos Lancheros 2. Explicación académica de Juan Carlos Monroy, director nacional de la Oficina de Derechos de Autor de Colombia, sobre la protección del derecho de autor en internet 3. El abogado y profesor Wilson Ríos Ruiz expone experiencias internacionales ante la responsabilidad de los ISP por el derecho de autor Digital Millennium Copyright Act (DMCA), una ley de copyright de Estados Unidos de América Emisión 07: Mayo 28, 2011 1. Literatura sobre el Impacto de las TIC en Educación Básica y Media. Centro de Estudios sobre Desarrollo Económico (Universidad de Los Andes) 2. Tecnologías Digitales de Colombia subordinadas. Omar Villota Hurtado Fuente: americalearningmedia.com